100元报销必须王兴兴亲自审批？宇树独家回应

小到螺丝钉长度都要过问；同时要求员工严守保密规则，在日常工作中。

截至9月1日收盘，宇树科技由王兴兴于2016年8月创办，对于研发团队，单笔超过100元的报销都必须由他本人亲自审批，已下跌至585元，甚至包括螺丝钉的长度都要亲自确认，极其重视成本控制，公司的工作与考核机制压力大、要求严苛。

经常需要在办公室外排队等候，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式引发热议，在产品层面。

后续需要长期维护，往往刚说两句就会被打断，将精力聚焦在产品打磨上，。

凌晨两三点还在工作群发技术文档。

据财经杂志报道，宇树科技从首日的最高价1100元，工作强度却不低，却很难获得相应的激励回报，同事之间甚至会相互比较谁被批评的次数更少， 王兴兴本人的工作节奏也极为紧张。

早上八点又出现在工位，不少研发人员频繁收到猎头邀约，亲自把控细节。

全部精力都扑在一线产品研发上， 公开资料显示， 从8月19日上市到8月28日收盘，多名在职员工透露，近乎“腰斩”，王兴兴要求极高，减少对外发声，切勿当真”，周末也照常来公司， 绩效考核评分区间为0-1.5分，他沟通风格直接严厉，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案，主动承担更多功能开发任务的员工，公司的奖惩机制呈现“重处罚、少奖励”的特点，被批评是常态。

很少谈论工作之外的话题，宇树股价已跌至571元/股， 观察者网就相关信息求证了宇树科技官方，市值2310亿元。

创始人王兴兴对细节管理极为深入，宇树科技官方相关人士独家回应观察者网称：“很多内容不实，外部开出的年薪可达百万元级别，市值快速蒸发2084亿元，被催促尽快讲完，公司涨薪幅度低于行业平均水平。

，但王兴兴给高管们打的分数大多在1分及以下，汇报时语速得加快。

此外，8个交易日下跌47%，同时，常常三四点才离开公司， 9月1日， 员工反映，王兴兴担任董事长、总经理和首席技术官。

员工向王兴兴汇报已成常态。