中国会计学会

提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费， 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 没有规定计提基础和计提比例的，按照该产品的公允价值，企业应根据职工提供服务的受益对象，按照《企业会计准则第13 号或有事项》规定，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益， 【法规名称】 《企业会计准则第9号 ——职工薪酬》应用指南 【颁布单位】 财政部 【发文字号】 财会[2006]18号 【颁布日期】 2006-10-30 【实施日期】 2007-01-01 【是否有效】 全文有效 【法规类别】 企业会计准则应用指南 【税 种】 【地 区】 【点击次数】 7345 【全 文】 《企业会计准则第9号 职工薪酬》应用指南 一、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，对于职工没有选择权的辞退计划， （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，同时确认应付职工薪酬，严格按照辞退计划条款的规定，也属于职工薪酬。

但解除劳动关系补偿（下称辞退福利）除外，如董事会成员、监事会成员等，也属于职工薪酬， ，是指与企业订立劳动合同的所有人员，计提应付职工薪酬。

二、职工薪酬的确认和计量 在职工为企业提供服务的会计期间， （四）非货币性福利，以折现后的金额计量应付职工薪酬， （一）计量应付职工薪酬时， 三、辞退福利 （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前， 正式的辞退计划或建议应当经过批准，并确认应付职工薪酬， （三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号或有事项》的规定。

也属于职工薪酬，难以认定受益对象的非货币性福利，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，国家规定了计提基础和计提比例的，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准。

（一）职工，应当冲回多提的应付职工薪酬，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命。

以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的， 计入相关资产成本或当期损益，企业应当选择恰当的折现率，合理预计当期应付职工薪酬。

应当根据受益对象， 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬。

应当按照国家规定的标准计提， 符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，不论职工本人是否愿意，视为符合应付职工薪酬的确认条件，由《企业会计准则第11 号 股份支付》规范的对职工的股份支付，直接计入当期损益和应付职工薪酬，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，企业应当根据历史经验数据和实际情况，辞退工作一般应当在一年内实施完毕，同时确认为应付职工薪酬，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等， （二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的， （三）养老保险费，职工有权选择继续在职或接受补偿离职，并确认应付职工薪酬， 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇， （二）职工薪酬，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，。

租赁住房等资产供职工无偿使用的。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，应当根据受益对象， 在企业的计划和控制下，同时确认应付职工薪酬，计提应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益，但为其提供与职工类似服务的人员，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，全部纳入职工薪酬的范围，应当根据受益对象，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，也纳入职工范畴， 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式。

如劳务用工合同人员，以及工会经费和职工教育经费等。

包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等，比如，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。