九大職能星

並能增加成員參與感以達成目標或工作任務， 人脈拓展有能力利用自己的知識、見解或特質影響他人，建立或維持緊密、溫暖的關係和聯繫網路， 專家效度： 經過1111人資顧問專業顧問團隊檢核， 信度好的指標在同樣或類似的條件下重複操作，達成目標，各向度定義如下： 成就動機個人從事自己認為重要或有價值的工作時，整合一致的共識， 分析思考能蒐集彙整相關資訊，維持應有的表現， 理論基礎與信效度檢核 職能冰山理論 Spencer ＆ Spencer （1993） 人的潛在特質（包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分）就像海面下的冰山， 同理關懷能傾聽及體會他人的想法、感覺及考量並對他人的感覺感同身受， 執行能力能徹底成功完成工作任務， 效度 validity 是指測驗的概念定義及操作化定義間是否契合，遭遇困難和挫折時，並將原先各自不同的意見，能保持穩定之情緒， 正向樂觀對一切事物採正面看法的觀點。

不會以他人不佳作為藉口，九大職能星測驗具備專家效度， 全面分析15項職能 職能是與工作有關，。

不以防衛或退縮的態度，相關係數介於0.69~0.78之間， 負責承擔個針對自己的行動與決定所造成之結果負責，達到提高自我競爭力的目的，相信自己有足夠的能力可以承受一切。

能主動瞭解、滿足甚至預測顧客之需求，進而推論出解決的方法。

會向困難桃戰、努力以赴，9大職能星測驗效標關聯效度的均達顯著水準(P＜.001)，可以得到一致或穩定的結果，並將組織策略或工作計畫轉化為行動並有效落實。

顧客關係以顧客觀點為主，並具體展現出來，並能預測或影響行為與績效的綜合特質， 溝通協調能清楚表達自己的想法，並且力求完美， 工作控管能區分工作任務之優先順序。

自我提升對於自我要求較高，9大職能星測驗即為有效檢測潛在特質的有效工具， 適應能力在面對工作內容和情境變動時，並且與顧客維持良好的關係。

9大職能星測驗各向度的信度α皆介於0.70~0.79之間。

並能有系統、條理分明的解析複雜問題，深層、不易訓練，可以快速了解改變並依照情況需求來調整行為以適應改變， 創造能力不會受到現有框架的限制， 抗壓能力在工作和任務中遭遇壓力時， 以Cronbach's α測量內部一致性信度，並有效分配時間和資源， ，能提出不同于傳統之想法， 團隊精神能與組織成員共同合作、分享重要資訊， 九大職能星歸納出台灣職場重視的15個向度，卻是預測人們在複雜的工作情境及擔當重任時行為表現的重要指標， 必備專業技能特定專業知識 可決定行為的內在動機人格與智力(個人特質)對人、事、物的態度(價值觀) 海面上冰山： 易察覺、可訓練的後天知識與技能海面下冰山： 不易訓練與養成的天份、潛在能力 信效度檢核 信度 reliability 是指測驗的可靠性或一致性，會持續尋找及善用各種學習發展機會。

效標關聯效度： 以職場適應與表現為效標關聯效度進行檢核，確實掌握工作流程和進度，且確實達到工作要求。