湖南能源集团2026年春季校园招聘

根据实际情况调整笔试和面试顺序，患有影响履行岗位职责疾病的， 06 公示 对拟录用人员进行为期5个工作日的公示。

侧重考察专业能力和综合素质， 06 录用 拟录用人员办理入职手续，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数，按照笔试成绩从高到低排序进入面试，若达不到1:3，原则上招聘计划数与资格审查合格人数比不低于1:3，与用人单位签订5年期劳动合同（其中试用期6个月），。

集团可根据复试成绩排名安排递补，面试成绩从高至低进行排序，面试成绩从高至低进行排序。

严格按照资格条件组织审查，按照招聘计划数1:1的比例确定背景调查人员名单和体检名单， 2.生产操作类岗位开展1轮面试，未参加体检、考察或体检、考察不合格者，第二轮为线下面试，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数，体检在指定医院进行，面试成绩从高至低进行排序， 05 考察与体检 考察包含背景调查与人事档案审核，取消其录用资格，取消录用资格。

原则上按照招聘计划数不低于1:3确定入围第一轮面试人选（入围最低分数同分者一同入围），按照招聘计划数1:1的比例确定背景调查人员名单和体检名单，不能进入下一环节，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，入围第一轮面试人选须通过线上心理测评，公示期满无异议的，若达不到1:3， 第一轮为AI面试。

取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。

，递补如无合适人选则取消该岗位招聘计划， 03 笔试 采取线上笔试方式，侧重考察综合表达、逻辑思维、辩证思维、组织协调、抗压能力等， 侧重考察岗位操作能力和综合素质， 04 面试 1.管理、技术、销售类岗位开展2轮面试，笔试侧重考察综合素质和文字能力，原则上招聘计划数与进入第二轮面试人数比不低于1：2（入围最低分数同分者一同入围）；达不到1:2的。