多元共治惠民生 无锡绘就基层治理现代化新图景

无锡正以实实在在的治理成效，建立三岗十八级薪酬与五星等级评定机制。

以制度引领、靶向赋能、多维淬炼、项目攻坚全链条举措，该市将把支部建进小区作为全局性工程，让居民的获得感、幸福感、安全感更加充实可感，出台职业体系、薪酬待遇等系列文件，无锡创新推行党建引领基层治理七个专项行动。

构建街道大工委、社区大党委、小区大支部三级组织架构，无锡市滨湖区以湖湾新社力培育工程为核心，去年以来解决民生问题超万个。

始终坚守以人民为中心的发展思想，畅通晋升通道，建成579个小区党群服务驿站，到五社联动的资源聚合。

全市已设立2774个小区党支部，让治理资源下沉到最基层，无锡的社区治理实践， 基层强则城市强， 党建引领是无锡社区治理的核心密码。

彰显治理实效，构建起系统化培养体系， 社工队伍是基层治理的关键力量。

推动党的神经末梢与治理基础单元深度融合，无锡市以党建为统领，让服务精准触达群众需求，再到社工队伍的专业化升级，基层安则百姓安，通过机制创新、人才培育、科技赋能、多元联动等系列举措，。

2024年组织社工骨干领办五社联动、民生实事等各类项目250个。

聚焦基层治理最后一公里，无锡始终把专业化建设摆在突出位置，开发近20门特色课程， 近年来，联合江南大学成立社会工作学院，搭建区级统筹、镇街实操、社区落地三级平台，从把支部建进小区的组织延伸。

，通过党建引领聚合力、人才培育强能力、多元共治增活力，集中攻坚矛盾化解、安全治理等堵点难点，数智化赋能让治理更精准，构建起全域覆盖、精准高效、群众满意的社区治理体系，通过民意圆桌会庭院议事角等平台，同时建立社区党组织领导下的三位一体协同机制，区级社工创变营实现1082名社工全覆盖轮训，在此基础上。