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二、稿件要求 1.蓝皮书为公开出版书籍， 5.编委会和出版社有权对稿件进行技术性删改， 4.报告须是首次刊发的原创作品，展示首都人才工作的最新成果和发展趋势， 一、参考选题 1.各地区、各部门十五五人才发展规划编制相关研究 2.统筹推进教育科技人才一体发展研究 3.深化人才发展体制机制改革研究 4.国际科技创新中心建设相关人才工作研究 5.各领域、各行业人才队伍建设相关研究 6.重点产业人才培养相关研究（如量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等） 7.人才培育赋能新质生产力发展研究 8.建立投资于人长效机制赋能人才事业发展研究 9.加强基础研究人才培养和使用问题研究 10.发现培养颠覆性创新人才和拔尖创新人才研究 11.关键核心技术领域青年科技人才培养研究 12.青年人才创新创业生态区建设研究 13.加强高技能人才队伍建设相关研究 14.破四唯立新标背景下的科技人才评价体系研究 15.国际组织人才培育相关研究 16.人才国际交流合作机制研究 17.北京市国际化人才发展环境和服务水平研究 18.北京市高校毕业生就业状况及趋势研究 19.产教融合背景下高校人才培养体系研究 20.京津冀人才一体化发展相关研究 以上选题仅供参考，经编委会审核通过后， 三、发布与推介 1.报告经蓝皮书编委会评审后择优选用， 6.报告格式应符合论文编写要求（详见附件1）， 联 系 人：石兰香 联系电话：010-55568405 联系地址：通州区运河东大街56号院4号楼307室 附件：1.《北京人才发展报告（2026）》格式参考 2.《北京人才发展报告（2026）》研究课题申报表 北京市人力资源研究中心 2026年3月12日 。

可结合工作实际自拟研究选题并确定报告标题。

报告内容应客观真实，并以页下注形式标明来源， 3.报告涉及数据应有可靠来源、时效性较强，不得抄袭、剽窃，现启动《北京人才发展报告（2026）》（北京人才蓝皮书，于2026年8月31日（星期一）前将报告电子版以word形式发送至上述邮箱（邮件注明2026人才蓝皮书征稿+课题组/作者名称），不得含有涉密内容或违反法律法规的信息，能够反映北京某一行业领域或某一地区人才工作情况，不得一稿多投， 2.市委组织部、市人才工作局将适时通过新时代人才强国论坛、中国人力资源管理新年报告会等平台对蓝皮书进行推介发布， 为全面总结北京人才研究领域的优秀思想和实践经验。

以下简称蓝皮书）稿件征集工作， 四、征稿时间及联系方式 申报单位请于2026年4月30日（星期四）前将研究课题申报表（见附件2）发送至邮箱rlzyyj@bjdj.gov.cn（邮件注明2026人才蓝皮书征稿报名+课题组/作者名称）， 2.报告字数一般为0.8-1.5万字，。