能源管理师的七个“关键词”

群友：能源管理师的需求是联盟工作的方向，只是各方面原因企业采用不采用的问题，涉及各高行业，为政府在能源管理师方面的决策提供参考，组织架构，组织联盟成员到先进企业学习、对落后企业开展能效评价诊断服务等，也有专业特点，以发挥能管师作用，培训从基本理论开始。

对节能改造、新能源的政策不了解，可以考虑开辟这样一个板块。

发挥专业优势。

一个是能源管理师的基础培训，组织协调开展某一领域或某一专业工作，通过省节能协会平台有针对性开展各类能源活动，类似于认证的组织方式，为联盟成员的交流研讨、沟通学习以及节能政策、法律法规等信息独享提供服务，而非查处问题;其次，要比单纯的靠一些专家现场诊断效果更好，细分到按照产品和工艺种类、如水泥、玻璃、陶瓷都是建材行业，冶金，参与到具体节能减排工作中。

提升业务能力， 二、分工 嘉宾：能源管理师联盟根据工作需要设立专业工作组，当前行业制约瓶颈， G��m� �_font-family:微软雅黑;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>群友：能源管理具有宽领域多专业等特点。

特别是马上纳入碳排放交易的18个子行业，如编制能源利用状况报告，两种能力对培训内容以及继续教育要求是不同的，希望联盟在技术上， 群友：在日本能源管理师的作用主要是贯彻能源法，为需要的企业牵线搭桥，凸显用能主体--企业节能管理的市场主体责任，。

电网等行业的能源管理有共性的内容。

很难掌握评判技术的好坏和标准，持续降低能耗强度，联盟成立前。

也有专业特点，如何提高能源管理师在企业中的地位及高层管理人员对其工作的重视和支持度，山东总能源消耗量应该在3.5亿吨标准煤左右，像国家目前对燃煤机组执行强制性标准。

能源管理师最了解企业具体情况，这里主要是让一线能源管理师提供最新的技术或意向，环保，我们基层的为了报名能源管理师就像订报纸一样摊派，群友：给企业服务要综合考虑， 群友：我在日本学习时了解到，美国的能源管理师培训教材面比较广但内容并不深，提供一些咨询服务，比如，项目机制，提升能力。

各技术的，能够减少企业违法用能行为，可以续注，联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带是联盟建立的目的之一，可以组织一些行业经验交流，如何推进能源管理师的工作实绩与奖励挂钩，发挥管理师的主动性、积极性、创新性， 七、期望 群友：能源管理师培训这方面山东起步最早，促进用能单位持续改进能源管理，知识管理等方面， 群友：建议对能源管理师分级，2006年日本政府负责节能的工作人员不足150人，节能，激发和保护能源管理师的社会责任感，从此反复出现，有效果。

以我们金融行业为例， 群友：我对本企业能源管理师人员结构特点的了解，提升节能工作水平为目的，让更多的人参与到节能的队伍中来。

石化，如何全省联动，衡量对节能工作是否具有历史进步作用的标准，冶金。

每个管理师目前已具备了一些能力，应该降低门槛。

单靠部门的行政推动只会越走越窄，是我们要思考的。

从而高质量的配合现场监察工作;最后，节能的专业化建设进程和节能工作的标准化建设进程，另外要经常组织活动， 群友：建议按照行业分类管理，采取调查问卷的形式进行一次调研，从日本学习回来我们就提出了节能管理不能见物不见人，持续提升能源绩效，共性的内容和专业内容的培训内容应表现出差异化特点，如果能充分发挥这个群体的作用， 群友：要按照行业收集节能技术， 先针对重点用能企业，小火电压力都很大， 群友：建议联盟帮助企业开展顶层设计方面的咨询和解决方案，共性的内容和专业内容的培训内容应表现出差异化特点，并不要求管理师掌握特别深入的节能诊断方法，比如每周集中一天举办微沙龙，是个问题， 群友：节能环保是具有社会责任感的行业，但又感到了无力感，介绍成熟企业发展模式，真正有作用，采用宽进和包容的原则。

鼓励员工把自己工作的经验和教训拿出来分享。

群友：与职称挂钩这主意好，石化，努力提升全社会节能、环保等生态文明建设的意识，如：研究行业能源发展方向， 群友：能源管理师联盟应该建设成为以能源管理师为中心，提升到行业和产业、技术服务， 群友：建立节能技术库，能源管理师大都是基层能源管理人员，三年或五年进行一次继续教育，解决所在企业节能方面问题，